Kompetentna administracja – silne fundamenty nowoczesnej uczelni

1. Rekrutacja do projektu prowadzona jest z zachowaniem zasad równości szans i niedyskryminacji, dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady zrównoważonego rozwoju, zgodnie z obowiązującymi wytycznymi EFS+.
2. Rekrutacja prowadzona jest w oparciu o obowiązujący regulamin w trybie ciągłym.
3. Uczestnikami projektu mogą być pracownicy administracyjni uczelni, wykonujący zadania administracyjne i wsparcia procesów uczelnianych.
4. Z udziału w projekcie wyłączone są osoby: niezwiązane z realizacją zadań administracyjnych, zatrudnione krócej niż okres 4 m-cy umożliwiający rzetelną ocenę ich potrzeb rozwojowych.
5. Zgłoszenia przyjmowane są w formie elektronicznej i/lub papierowej za pośrednictwem udostępnionych formularzy.
6. Aktualne informacje o rekrutacji i formach wsparcia są przekazywane z wykorzystaniem wewnętrznych kanałów komunikacyjnych (Intranet, email, Teams, spotkania z pracownikami).
7. Jedna osoba może uczestniczyć w więcej niż jednej formie wsparcia, zgodnie z zasadami projektu.

1. Regulamin rekrutacji i udziału kadry administracyjnej w projekcie: pobierz
2. Deklaracja udziału w projekcie:
   • W trosce o środowisko zalecamy korzystanie z formularza elektronicznego, zamiast drukowania papierowego.
   • Formularz elektroniczny (tylko dla zalogowanych pracowników): link
   • Formularz papierowy: pobierz
3. Klauzule informacyjne: pobierz

Kwalifikacja uczestników do projektu prowadzona jest z uwzględnieniem rodzaju zadania oraz przynależności do grupy docelowej, zgodnie z Regulaminem rekrutacji.

Zadanie 1

Kadra menadżerska oraz Najwyższa Kadra Kierownicza – rekrutacja zamknięta:

• Szkolenia i mentoring: Uczestnicy kwalifikowani są automatycznie, ze względu na kompleksowy charakter wsparcia.
• Studia podyplomowe: Kwalifikacja następuje na podstawie decyzji przełożonego, w oparciu o ocenę okresową oraz zidentyfikowane luki kompetencyjne.

Zadanie 2

Kadra operacyjna – rekrutacja zamknięta:

• Kwalifikacja uczestników dokonywana jest przez przełożonego na podstawie oceny okresowej oraz określonych w niej luk kompetencyjnych.

Zadanie 3

Najwyższa kadra kierownicza – rekrutacja otwarta:

• Udział możliwy z własnej inicjatywy, kwalifikacja automatyczna po spełnieniu kryteriów formalnych.

Kadra menadżerska oraz kadra operacyjna – rekrutacja otwarta:

• kwalifikacja na podstawie decyzji przełożonego, w oparciu o ocenę okresową i zidentyfikowane luki kompetencyjne, lub
• zgłoszenie z własnej inicjatywy, za zgodą i z opinią przełożonego.

Kryteria premiujące

W przypadku rekrutacji otwartej o kolejności przyjęć decyduje suma punktów jakościowych:

• +2 punkty – zatrudnienie na uczelni na podstawie umowy o pracę od 4 do 15 miesięcy,
• +1 punkt – zidentyfikowane luki kompetencyjne w danym obszarze, wskazane w ocenie okresowej przez przełożonego.

Sytuacje szczególne

• w przypadku równej liczby punktów o kwalifikacji decyduje rozmowa z Komisją Rekrutacyjną,
• w przypadku nadmiaru zgłoszeń tworzona jest lista rezerwowa osób spełniających kryteria formalne,
• w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń możliwa jest rekrutacja uzupełniająca oraz działania informacyjno-promocyjne,
• wobec uczestników ze szczególnymi potrzebami stosowane są standardy dostępności, zasady uniwersalnego projektowania oraz – w razie potrzeby – mechanizm racjonalnych usprawnień.